Thai (ภาษาไทย)English (United Kingdom)

greenbar_998x20

หน้าหลัก สะท้อนสื่อ สื่อกระจายเสียง โทรทัศน์ เกมส์โชว์ เกมส์กลยุทธ์ ...กับการวิเคราะห์ ในแบบตนเอง

greenbar_998x20

เกมส์กลยุทธ์ ...กับการวิเคราะห์ ในแบบตนเอง

_____oknation.net

เมื่อเสาร์ที่ผ่านมาได้ดูรายการ เกมส์กลยุทธ 2 อย่างที่เคยเขียนไว้ใน blog ก่อนหน้านี้ (รายการเกมส์โชว์ ขายความคิด ..โพส์ใหม่) ว่าเป็นอีกรายการหนึ่งที่ชอบดู ใครไม่เคยดู ตอนนี้มีมาให้ดูกันอีกแล้วลองไปดูกันได้น่ะ ชอบหรือไม่ชอบก็แล้วแต่ความรู้สึกของแต่ละคนค่ะ รายการนี้จะเน้นด้านการตลาด แต่ไม่ว่าจะทำงานสาขาไหนก็ดูได้ค่ะ แต่สำหรับชาวบ้าน น้อง ๆ วัยเรียนประถม มัธยม คงจะไม่ค่อยชอบเท่าไหร่ เพราะรูปแบบรายการจะเน้นเนื้อหาออกไปทางเชิงวิชาการมาก คำศัพท์บางคำคงฟังแล้วงง ๆ เพราะเป็นศัพท์เฉพาะสาขา  แต่มันก็เหมาะสำหรับคนวัยทำงานในองค์กรค่ะ เพราะจำลองสถานการณ์เปรียบเสมือนการทำงานในองค์การของเรา มีทั้งการทำงานเป็นทีม การกำหนดเป้าหมาย การวางแผนงาน การตัดสินใจ การบริหารความเสี่ยง ความกดดัน

           เขียนเรื่องนี้ขึ้น เพื่อจะวิเคราะห์จากสิ่งที่ได้ดูรายการออกมาคะ ...อ้อ เรื่องนี้เน้นเนื้อหาหนัก ๆ มากหน่อยค่ะ จะวิเคราะห์สิ่งที่ได้ดูออกมาตามความคิดของตัวเอง อาจจะไปขัดแย้งกับคนอื่น บ้างน่ะค่ะ แต่ก็บอกแล้วว่าเป็นความรู้สึกของตัวเอง ดังนั้นก็คงไม่เกรงใจใครละกันน่ะค่ะ..               

           ครั้งแรกของการแข่ง แบ่งออกเป็น 2 ทีม ทีมชายและทีมหญิง ภารกิจที่ 1 “กระบวนการบริหารจัดการเชิงยุทธ์ กับ การเปิดบูธจำหน่ายเครื่องดื่ม ตลาดวัดดอนหวาย จ.นครปฐม” ทั้ง 2 ทีมต้องขายเครื่องดื่มให้ได้มากที่สุด แต่ละทีมก็ใช้กลยุทธ์ต่าง ๆ นานา เพื่อให้ได้บรรลุเป้า ซึ่งสรุปสุดท้ายทีมชายทำยอดขายได้ดีกว่า 
           เกมส์นี้มีวิธีการตัดสิน คือ ทีมที่แพ้ต้องมีคนออก โดยจะใช้วิธีการโหวตจากเพื่อนในทีม หรือการตัดสินจากกรรมการ สำหรับครั้งแรกทีมชายมั่นใจว่าทีมตนเองต้องอยู่ครบ แต่สิ่งที่ไม่คาดคิดก็เกิดขึ้นเมื่อคณะกรรมการลงความเห็นกันว่าเสมอและต้องให้แต่ละทีมเลือกเสนอชื่อคนในทีมออกมา 2 คน ทีมหญิงก็ไม่มีปัญหาอะไร แต่ทีมชายมีผู้เล่น 1 คน ถือกระดาษที่ทางทีมงานให้โหวตชื่อเพื่อนออก มาวางที่โต๊ะคณะกรรมการโดยไม่ได้ลงชื่อใคร เหมือนกับว่าไม่พอใจในการตัดสินของคณะกรรมการให้เสมอ คนอื่น ๆ ในทีมก็ยังไม่มีใครเขียน คณะกรรมการจึงให้ผู้แข่งทั้งหมดออกไปรอข้างนอกเพื่อปรึกษากันอีกครั้งว่าจะทำอย่างไร เมื่อทีมชายไม่เลือกคนที่จะให้ออกจากทีม 
           วิเคราะห์  มาถึงตรงนี้ก็ได้แง่คิดและเห็นพฤติกรรมการแสดงออกของคนค่ะ ไม่ว่าจะระดับไหนการแสดงอารมณ์ การควบคุมอารมณ์เป็นสิ่งสำคัญ เพราะถ้าเปรียบเทียบแล้วคณะกรรมการก็เปรียบเสมือนเจ้าของบริษัท เขามีสิทธ์จะทำอะไรก็ได้ ถ้าเราไม่สามารถปฏิบัติหรือไม่อยู่ในกฎระเบียบขององค์กร คุณก็ไม่มีค่าอะไรในสายตาของเขา ไม่ว่าคุณจะเก่งแค่ไหน และอีกข้อ ในโลกของธุรกิจการแข่งขันย่อมเกิดขึ้นตลอดเวลาคนที่ทำงานในทีมด้วยกันมาตลอด อาจมีสักวันหนึ่งเขาอาจจะมาเป็นคู่แข่งของคุณก็ได้                 

           เราในฐานนะทำงานเกี่ยวกับด้านการพัฒนาคน ก็ได้ศึกษารูปแบบและพฤติกรรมการแสดงออก ลักษณะนิสัยของผู้เข้าแข่งขันได้จากรายการค่ะสรุปว่า คณะกรรมการเรียกทีมชายมาคุยที่ละคนแล้วให้พูดถึงเพื่อนในทีมแต่ละคนทั้งจุดเด่น จุดด้อย ในเรื่องการทำงาน การแสดงความคิดเห็น การเป็นผู้นำ อื่น ๆ  ซึ่งผู้แข่งชายก็บอกว่าชอบคนนั้นเพราะอะไร ไม่ชอบเพราะอะไร จนสรุปสุดท้าย คนที่โดนออกฝ่ายชายคือคนที่เพื่อน ๆ แสดงความคิดเห็นในแง่บวกน้อยที่สุด และฝ่ายหญิงคนที่โดนโหวตออกก็ได้กลับมาในทีมอีกครั้งเพราะ กรรมการให้ทีมหญิงเลือกระหว่างการ รับรางวัลกับการโหวตเพื่อนกับมาเล่นต่อ ทุกคนก็ลงมติให้เพื่อนกลับมา                  

           วิเคราะห์  ในองค์กรถึงแม้จะวางกฏระเบียบหรือกติกาไว้ แต่ก็ต้องมีการหยืดหยุ่น หรืออาจมีการปรับเปลี่ยนได้ตลอดเวลา  การวิเคราะห์ เรื่อง พฤติกรรมมนุษย์ เมื่ออยู่รวมกันกับกลุ่มคนที่ยังไม่สนิท จะมีใครบ้างละที่จะเลือกของรางวัลแทนการเลือกเพื่อนกลับมา เพราะเพื่อเป็นการรักษาภาพพจน์ของตนเอง ก็ต้องเลือกเพื่อนกลับมา แต่ในใจก็คงคิดถ้าเลือกกลับมาโอกาสที่ตนเองจะโดนออกไปก็เพิ่มมากขึ้น แต่ถ้าไม่เลือกครั้งต่อไปคนที่อยู่ด้วยอื่น ๆ คงจะโหวตตัวเองออก เพราะไม่มีความสามัคคีในทีม ขาดจริยะธรรมหรือเพราะแสดงความเป็นตัวตนมากเกินไปหน่อย ดังนั้นการอยู่ในองค์กรทำงาน ก็ต้องมีการใส่หน้ากากใส่กันบ้างไม่ใช่เพราะเพื่อแสดงความไม่จริงใจแต่เราก็ต้องทำบ้างเมื่ออยู่กับคนหมู่มาก และคนที่กลับมาก็คงต้องแสดงศักยภาพของตัวเองมากขึ้นอีก หลายเท่าเพื่อไม่ได้ตัวเองต้องโดนโหวตออกเป็นครั้งที่ 2 เพราะตัวเองอยู่บนความเสี่ยงมากกว่าเพื่อน               

           พอดูถึงช่วงการโหวตให้ออก เกิดคำถามว่า ถ้าเป็นในองค์การเราเอง กับสถานการณ์ปัจจุบันที่ต้องเจอกับปัญหาวิกฤตทางด้านเศรษฐกิจ ต้องคัดเลือกคนออก แล้วมีการให้โหวตกันในกลุ่มงานเดียวกัน อะไรคือเหตุผลที่เขาจะยังคงให้เราอยู่ต่อไป มานั่งวิเคราะห์ จุดแข็ง จุดอ่อน ตัวเองว่าเราจะเป็นหนึ่งในคนที่เพื่อน ๆ ร่วมงานโหวตออกหรือไม่ อันนี้น่าคิดน่ะคะ               

           ลองตั้งคำถามกับสถานการณ์ต่าง ๆ ดูและลองจำลองตัวเองเป็นผู้เล่น แล้วเราจะได้รู้วิธีการว่าเราจะทำอย่างไร หากเกิดเหตุการณ์นั้นขึ้นจริง ๆ
ปล.น่าจะนำสาขา อื่น ๆ มาแข่งขันบ้างน่ะ จะได้หลากหลาย

ระบบค้นหาข้อมูล

เมนูลัด


ผู้ให้การสนับสนุน
kulogo   01_MICT  02_EDU  03_UNESCO  04_SSS  05_SSY  06_ThaiPBS  07_STOU  08_CCDKM